Ces données sont des résultats sur un petit échantillon d’employeurs de maison qui ont renseigné notre fiche d’enquête en ligne. Mais, cela nous donne déjà une idée réelle des besoins dans le secteur et comment aborder la suite de la mise en oeuvre de l’APEM-CI. Nous les exposons au public pour que çà puisse aider aussi les personnes responsables d’agences de placement qui veulent s’engager à faire des efforts. Nous voyons que nos travaux sont beaucoup suivis par ces gens d’agence. Tout concourt au bien des employeurs de maison et du personnel de maison.
Les données ci-dessous:
*En termes de profil de l’employeur de maison
63,6% sont des mères de famille mariées
31,8% sont des mères célibataires ou de jeunes filles qui emploient à domicile
4,6 % sont des pères de famille qui s’intéressent à cette affaire de nounous
*En termes d’employeurs qui ont des enfants
90,9% des employeurs de maison ont des enfants dont l’âge minimum varie entre 24 ans et 9 mois…..
“En termes de profil de personnel demandé dans les ménages
50% d’employeurs de maison recherchent plus le profil cuisine-ménage et garde enfants ( nous pouvons détailler toutes ces données à nos ateliers de formation et de réflexions)
22,7% d’employeurs sont en quête de bon assistant logistique ( chauffeur)
13,6% ont besoin de cuisinier ou de cuisinière
9,1% ont besoin de nounou.
*En termes de l’âge du personnel
50% d’employeurs préfèrent un personnel dont l’âge est compris entre 25 ans et 30 ans
40,9% préfèrent moins 25 à 30 ans
9,1% préfèrent plus de 30 ans à moins de 45 ans
*En termes d’habitation des employeurs
30,4% sont dans des villas duplex
18,2% sont dans des appartements 4 pièces
13,6% sont en appartement 3 pièces
13,6% sont dans les villas 5 pièces
Le reste se partage entre les villas 3 pièces, villa 4 pièces, appartement 2 pièces et studio.
*En termes de salaire pour un personnel qualifié avec un contrat bien défini pour faire cesser les défilés intempestifs dans l’intimité des familles
45,5% des employeurs proposent entre 40 000 f et 50 000 f
36,4% proposent à partir de 30 000 f
9.1% proposent entre 50 000 f et 60 000 f
9,1 proposent 60 000 f et plus.
*Combien sont d’accord pour que la prochaine génération de personnel qualifié soit déclaré à la CNPS?
90,9% d’employeurs sont d’accord
9,1% hésitent encore
*Où recrutent ils en général ?
36,4% recrutent de bouche à oreille
40,9% recrutent dans les agences au coin des rues
22,7 recrutent sur recommandation
*Quelle garantie de satisfaction ont-ils eu jusqu’à présent ?
40,9% déception totale
36,4% disent n’avoir eu aucune garantie
18,2 coup de chance
4,5% disent être satisfaits
* Pour l’hébergement du personnel
81,8% hébergent leur personnel
18,2% n’hébergent pas
* Pour le congés annuel du personnel
86,4% sont d’accord, contre 13,6%
*La formule de descente du mois. Que disent les employeurs?
45,5% ont leur personnel qui descend vendredi soir pour revenir dimanche après-midi
40,9% samedi après midi pour lundi matin
18,6% pour samedi après-midi et retour dimanche soir
* Les heures de travail du personnel
40% d’employeurs sont d’accord pour 6h-21h
20% pour 5h30-21h
20% pour 6h-18h ( la fille ne dort pas)
* Pour savoir ceux qui sont intéressés à soutenir l’APEM-CI pour un meilleur secteur de l’emploi de maison.
95,5% des employeurs sont d’accord
4,5% hésitent encore
Pour adhérer, cliquer ici https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScUHoAbsUQAPIaKi-6VtjOF7rZVRc4z9KhtkxD5Q1wBJ2sNDw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0