Ces données sont des résultats sur un petit échantillon d’employeurs de maison qui ont renseigné notre fiche d’enquête en ligne. Mais, cela nous donne déjà une idée réelle des besoins dans le secteur et comment aborder la suite de la mise en oeuvre de l’APEM-CI. Nous les exposons au public pour que çà puisse aider aussi les personnes responsables d’agences de placement qui veulent s’engager à faire des efforts. Nous voyons que nos travaux sont beaucoup suivis par ces gens d’agence. Tout concourt au bien des employeurs de maison et du personnel de maison.

Les données ci-dessous: 
*En termes de profil de l’employeur de maison
63,6% sont des mères de famille mariées 

31,8% sont des mères célibataires ou de jeunes filles qui emploient à domicile

4,6 % sont des pères de famille qui s’intéressent à cette affaire de nounous

*En termes d’employeurs qui ont des enfants 

90,9% des employeurs de maison ont des enfants dont l’âge minimum varie entre 24 ans et 9 mois…..

“En termes de profil de personnel demandé dans les ménages
 50% d’employeurs de maison  recherchent plus le profil cuisine-ménage et garde enfants ( nous pouvons détailler toutes ces données à nos ateliers de formation et de réflexions)

22,7% d’employeurs sont en quête de bon assistant logistique ( chauffeur) 

13,6% ont besoin de cuisinier ou de cuisinière 

9,1% ont besoin de nounou. 

*En termes de l’âge du personnel

50% d’employeurs préfèrent un personnel dont l’âge est compris entre 25 ans et 30 ans

40,9% préfèrent moins 25 à 30 ans

9,1% préfèrent plus de 30 ans à moins de 45 ans 

*En termes d’habitation des employeurs 

30,4% sont dans des villas duplex

18,2% sont dans des appartements 4 pièces

13,6% sont en appartement 3 pièces

13,6% sont dans les villas 5 pièces

Le reste se partage entre les villas 3 pièces, villa 4 pièces, appartement 2 pièces et studio. 

*En termes de salaire pour un personnel qualifié avec un contrat bien défini pour faire cesser les défilés intempestifs dans l’intimité des familles 
45,5% des employeurs proposent entre 40 000 f et 50 000 f 

36,4% proposent à partir de 30 000 f 

9.1% proposent entre 50 000 f et 60 000 f 

9,1 proposent 60 000 f et plus. 

*Combien sont d’accord pour que la prochaine génération de personnel qualifié soit déclaré à la CNPS? 

90,9% d’employeurs sont d’accord

9,1% hésitent encore 

*Où recrutent ils en général ? 

36,4% recrutent de bouche à oreille

40,9% recrutent dans les agences au coin des rues

22,7 recrutent sur recommandation

*Quelle garantie de satisfaction ont-ils eu jusqu’à présent ? 

40,9% déception totale

36,4%  disent n’avoir eu aucune garantie

18,2 coup de chance

4,5% disent être satisfaits

* Pour l’hébergement du personnel 

81,8% hébergent leur personnel

18,2% n’hébergent pas

* Pour le congés annuel du personnel

86,4% sont d’accord, contre 13,6%

*La formule de descente du mois. Que disent les employeurs?  

45,5% ont leur personnel qui descend vendredi soir pour revenir dimanche après-midi

40,9% samedi après midi pour lundi matin

18,6% pour samedi après-midi et retour dimanche soir

* Les heures de travail du personnel 

40% d’employeurs sont d’accord pour 6h-21h

20%  pour 5h30-21h

20% pour 6h-18h ( la fille ne dort pas) 

* Pour savoir ceux qui sont intéressés à soutenir l’APEM-CI pour un meilleur secteur de l’emploi de maison.

95,5% des employeurs sont d’accord

4,5% hésitent encore

 

Pour adhérer, cliquer ici https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScUHoAbsUQAPIaKi-6VtjOF7rZVRc4z9KhtkxD5Q1wBJ2sNDw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0