A propos de l'APEM-CI

APEM-CI​

L’APEM-CI est l’association socioprofessionnelle qui représente tous les particuliers employeurs de maison de Cote d’Ivoire unis pour contribuer au changement positif dans le secteur de l’emploi à domicile, pour une relation de travail sécurisé et bénéfique entre les employeurs de maison et les salariés de maison. Ils œuvrent pour un travail décent et reconnu pour les travailleurs (ses) domestiques. 

L’APEM-CI contribue à organiser, réglementer, établir un
contrôle de sécurité et professionnaliser la relation de travail dans le secteur de l’emploi de maison.

Elle regroupe toute personne homme ou femme qui emploie à domicile un ou plusieurs salariés pour les tâches ménagères, la garde des enfants et l’assistance aux personnes âgées, malades ou en situation d’handicap. 

En tant qu’instance représentative, l’APEM-CI conduit les négociations pour développer et améliorer l’attractivité du secteur, notamment sur la base salariale dans le secteur, de meilleures conditions de travail pour les employé(es), la création de centres de formation au métier du personnel de gens de maison, initiation des crèches de proximité pour soulager les familles.

 

Elle contribue ainsi à la mise en place d’un cadre juridique adapté et structuré, qui est négocié, complété et régulièrement actualisé avec les organisations représentatives des salariés, grâce au dialogue social dynamique dans le secteur. L’APEM-CI est engagée dans la construction des grilles de classification des emplois et dans la revalorisation des grilles salariales, poursuivant sa démarche en faveur de la pérennité et de la sécurité des emplois de maison. 

L’APEM-CI a pour objectif principal de réguler et organiser le secteur de 
l’emploi de maison en Côte d’Ivoire :

-Veiller à la professionnalisation du travail du personnel de maison et œuvrer pour que chaque travailleur domestique ait les notions nécessaires pour un travail reconnu et décent. Pour la sécurité des enfants, un contrôle quant à l’identité de l’employé de maison, qu’à sa stabilité et sa constance dans le travail, sa moralité, ainsi que son travail fourni en faveur surtout des enfants de chaque famille, pour éviter les enlèvements d’enfants, le cambriolage des domiciles, le stress permanent des parents, surtout des mères de famille face au manque crucial de personnel de maison qualifié.

A ce titre, l’Association vise à :

·        Servir de cadre de concertation et de
décision pour un changement positif dans le secteur de l’emploi de maison ;

·        Proposer des réformes types de réglementation du secteur sur le salaire minimum de base, les heures de travail, la communication d’information sur la nécessité de la couverture sociale CNPS et autre auprès des salariés, (pour la catégorisation des salariés de maison, etc.

·        Sensibiliser les familles sur la nécessité d’aider à soutenir la formation du personnel de maison ;

·        Sensibiliser les familles sur les mesures applicables pour un employé de maison, son identité, sa moralité, son travail, sa rémunération, ses antécédents et la nécessité de meilleures conditions de travail;

·        Exercer un contrôle citoyen de la gestion de l’employé de maison et veiller au respect de ses heures de travail et du respect de sa dignité dans chaque famille où il est embauché.

·        Faire la promotion de ce secteur d’activité pour le valoriser, afin que ceux qui y évoluent, soient engagés, débarrassés de tout sentiment d’infériorité, de complexes et de frustration ;

Trouver des solutions pour la garde de la petite enfance à proximité des
points de travail des mères de famille pour le bien de tous les enfants de
chaque famille en établissant une organisation qui règle le problème de la
gestion des tâches ménagères, la surveillance des enfants et leur encadrement
ou toute tache relative au bien-être général de la famille dans l’ensemble.

L’APEM-CI rassemble une diversité de métiers et de personnes,
salariés et bénévoles, engagés au service de l’organisation et de la promotion du secteur de l’emploi à domicile entre particuliers : une équipe de
professionnels qui représente et accompagne les particuliers employeurs et les
employés de maison au quotidien ; une équipe engagée qui a le sens de la
générosité et du « travail bien fait ».

·        La cellule active assiste directement la Présidente et assure la bonne relation avec les acteurs dans le secteur de l’emploi de maison, comme les agences de placement et autres.

·        La cellule administrative qui gère les activités de formation, le siège et les formateurs et les prestataires, s’occupent des projets d’évènements qui accompagnent l’initiative APEM-CI.

·        Chargés d’information téléphonique : ils répondent aux demandes
d’informations des particuliers sur les conventions collectives de branche et
renseignent sur le rôle de l’APEM-CI et diffusent les messages de rassemblement des personnes en formation.

·        Web-conseillers : ils animent quotidiennement l’Espace numérique
particulier employeur mais aussi les réseaux sociaux afin de répondre aux
questions des deux parties.

·        Juristes bénévoles : ils assurent un conseil personnalisé auprès de
particuliers employeurs et des salariés en participant à la négociation sociale
paritaire pour créer une plateforme de travail équilibrée. Portent la réflexion
sur la convention du salarié du particulier employeur de maison, établissent
les contrats de travail et les fiches de poste, s’assurent du respect des
droits de tout personnel de maison et de la relation de travail.

·        Responsables du développement régional : ils ont pour mission
de concevoir et conduire des projets d’action dans les différentes régions,
pour porter le plan d’organisation du secteur de l’emploi de maison auprès des institutions avec l’appui des animateurs régionaux.

·        Chargés d’études et de prospective : au sein de la cellule administrative, ils
collectent et analysent les données sur l’emploi entre particuliers, produisent
des études et alimentent les négociations des partenaires sociaux à travers la
réalisation des rapports annuels de branche

L’APEM-CI va couvrir l’ensemble du territoire ivoirien avec 7 délégations régionales. Chacune de ces délégations réunit un Comité régional, nommé par la Présidente au regard de son engagement et du travail effectué dans la région.

Des collaborateurs salariés se chargent des relations avec les membres et les cabinets de placement ou familles des employés de maison, du développement et de la gestion des partenariats. Les délégations sont habilitées à représenter l’APEM-CI sur leur territoire et auprès des autorités compétentes.

Les délégations portent aussi auprès des collectivités et des partenaires locaux
les différentes propositions et contributions de l’APEM-CI.

Afin d’accueillir le particulier employeur faciliter son action pour un meilleur secteur de l’emploi de maison, les délégations installent une ou plusieurs antennes locales, les sections qui ont une double mission : favoriser l’emploi à domicile entre particuliers et accompagner les particuliers employeurs et les salariés dans leurs démarches au quotidien.

Mobilisant directement des salariés et un groupe de bénévoles, les délégations régionales répondent aux missions suivantes :

·        Relaient localement la politique et les
actions de l’APEM-CI,

·        Participent à la promotion et au
développement du secteur,

·        Siègent dans les instances politiques et
partenariales locales,

Assument des mandats nationaux, dans les Commissions paritaires
nationales et au sein des délégations de l’APEM-CI auprès
des partenaires du secteur.